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【SONY】副廠相機電池 NPFE1
又算有手機還是可以有一台數位相機或單眼
最主要的的是手機照相真的不夠用所要升級
如手機照相出來畫質都有點傷眼睛選是不錯的
以下數位相機或單眼相機值得你用有
商品網址:
商品訊息描述:
電池型號:
SONY NP-FE1
適用型號：Cyber-shot DSC-T7 / DSC-T7 B / DSC-T7 S
注意事項:
1.請勿強制放電，會造成電池損壞。
2.經常使用，保持一定電量，可使用更久。
3.請使用合格的充電設備為電池，並注意正、負極性是否正確。
4.請勿將電池放置於充電器上超過24小時以上。
5.請勿將電池存放於濕熱、油污的環境中。
6.請勿將電池置於口袋、包包內或與金屬類、導電物質等物品存放在一起。
7.請勿自行拆解或改裝本電池。
8.請勿將電池丟入水中或單眼相機閃光燈火中造成危險及污染。
9.請依環保規定回收本電池。
10.其他相關作業及操作、安全、保養等資訊,請參照原廠網站或手冊。
建議事項:
1.一般新電池在使用前應先完全充飽,建議您以旅充充約八小時後再使用。
2.新電池前幾次使用時,建議您相機推薦2016最好等相機顯示低電壓警告時,再重新充電。
3.電池充電完畢後,會有微溫現象是正常的,但感覺會燙手則是危險的。
4.充電不良、儲存不當等因素,均會造成電池加速損秏老化。
5.電池久未使用,會因電量太低而無法充電或損壞,經常保持一定電量及良好環境才能使電池保持正常。
電池嚴格的品質把關,出貨前都會經過測試,測試後沒問題才會出貨給客人,安全絕對有保障!!
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地方中心／新北報導
某上櫃科技公司前業務經理小慧（化名）赴國外子公司出差半年期間，遭男性資深工程師每天傳LINE性騷擾，談論內容從臉蛋、身材到生小孩，甚至連女方私人貼身衣物也占為己有，投訴公司未獲受理，新北市政府勞工局認為公司消極不處理開罰15萬元，以儆效尤。
新北市政府勞工局指出，年約40多歲的某科技公司前業務經理小慧日前申訴，她前年到美國子公司出差半年期間，遭國外子公司50多歲資深工程師每天以LINE傳送訊息，大談小慧的身材和臉蛋。
小慧多次拒絕回應後，對方反而變本加厲，當面問她「為何不結婚？」、「願不願意幫他生小孩？」，她礙於對方為公司高層挖角來的資深工程師，故一再隱忍，返國後仍持續遭到LINE騷擾，直到她換手機並離職後才停止。
不料，該工程師透過其他同事得知小慧的私人信箱，在她離職後繼續以郵件騷擾，甚至謊稱要代為保管小慧的行李，進而侵佔她在國外私人貼身衣物，此舉令小慧感到憤怒，進而向母公司反映尋求協助。
勞工局表示，這家公司內部調查卻以性騷擾行為人是子公司員工，應該向國外子公司申訴，且為低程度性騷擾，決議不受理這起性騷擾投訴案，欲撇清責任不處理離職員工在職期間遭性騷擾案件。小慧忍無可忍向新北市政府勞工局提出申訴。
新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖依性別工作平等法規定訂有性騷擾防治辦法，並放置於內部網站供全體同仁參考，也於知悉性騷擾事件後啟動內部處理機制，但母公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查，以審慎態度釐清性騷擾案情及相關事實，也未考量被性騷擾者感受設身處地主動關懷或採取適當解決措施，已違反性別工作平等法規範，且因該科技公司為僱用200人以上的上櫃公司，委員會決議加重裁罰15萬元。
勞工局長謝政達表示，雇主依法有防制職場性騷擾的義務與責任，不論任職或離職、不論國內或海外，只要員工在執行職務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。
謝政達表示，本案係員工在國外子公司出差期間所發生的性騷擾事件，母公司應該受理並在能力許可範圍內，訪談行為人積極釐清事實真相，不該草率做成不受理的調查結論，並採取立即有效的糾正及補救措施。
勞工局提醒，勞工至國外出差遭遇職場性騷擾的「五大保護措施」是「一阻止、二蒐證、三告知、四通報、五外部申訴」：
1. 明確要求騷擾者停止這種行為；
手機 監控 攝影機2. 蒐集證據妥善保存；
3. 告知國內外公司人資單位，並循公司內部申訴、救濟處理管道，要求部門主管立即處理；
4. 情況嚴重時，可通報當地警察機關尋求協助；
5. 若雇主未處理，則檢具相關事證及申訴書向工作所在地之勞工行政主管機關提起申訴。
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